Излаз из боравка за бригу о дјеци

Након породиљског одсуства и породиљског одсуства, одсуство се одобрава за бригу о детету. Штавише, такав одмор може користити не само мајка, већ и отац дјетета или други блиски сродник. Такав одмор може се користити било у потпуности или дјелимично - све док дете не буде и по године или 3 године. Закон о раду не предвиђа одређени ред, по којем би било могуће прекинути дозволу за бригу о детету. Законодавство такође не утврђује поступак за напуштање одсуства за дијете.

Да бисте избегли неоправдане сукобе са надлежним органима, неопходно је унапред ускладити са њима вријеме када ћете напустити породиљско одсуство. Боље, наравно, унапред и писмено упозоравајући власти да желите радити, прекидајући породиљско одсуство.

Обично жеља да се прекине породиљско одсуство долази од жене, ово је њена лична иницијатива. За одлазак на посао, жена треба да напише изјаву у којој она каже да жели да прекине породиљско одсуство и да се врати на своје радне дужности. Власти изражавају сагласност на следећи начин: на изјави жене се наводи виза, што указује на то да жена може ићи на посао. Особље, позивајући се на изјаву, врши неопходне наредбе за неопходне промјене.

Међутим, треба узети у обзир да ако жена не полаже породиљско одсуство, она има право да поново оде на одмор (док дете не дође 3 године) да подигне дете. Ако жена која је отишла на посао има потребу да искористи преостало време породиљског одсуства, она даје послодавцу писмену изјаву која указује на њену жељу. У овом случају, жена мора обавезно задржати изјаву коју је потврдио послодавац. Сачувана изјава је гаранција да жена на одсуству за негу детета која није стара три године неће бити отпуштена за дисциплински прекршај, другим речима, због одсуства. Стога, суочени са сличном ситуацијом, потребно је пажљиво припремити писање било каквих договора са послодавцем. Пожељно је да постоји копија документа која се налази на руци, било да се ради о пријави или налогу на којој се ставља виза. На крају крајева, усмени споразум нема правну снагу. Такав аранжман ће постојати све док послодавац жели, али чим то постане незгодно да се придржава таквог аранжмана, он ће заборавити на то.

По правилу, док запосленик брине о дјетету док је на одмору, запослен је други запослени на њеном мјесту, са којим се закључује уговор о раду. Обично у таквом уговору о раду или на налогу за пријем у одређену позицију постоји клаузула у којој се каже да се запосленик регрутује за рад на привременој основи.

Радни односи са новим запосленим раскину након што запослени напусти одсуство. Важно је напоменути да у конкретној ситуацији, опште правило да се запосленог упозорити у писменом облику о истеку уговора о раду три дана прије окончања није дјелотворан. Престанак уговора о запошљавању означен је налогом или налогом послодавца, након чега се уписује одговарајући унос у радној књизи запосленог.

Обично последњи дан рада запосленог који ради под уговором о раду и дан изласка запосленог који је био на одмору подудара се. Уобичајено, ово треба да се одрази на временски лист, који је запосленик на послу.

Подсјетимо да у циљу избјегавања конфликтних ситуација са властима, увијек морате јасно одредити свој властити начин рада. Неопходно је координирати са властима вријеме када ћете доћи на посао када завршите посао. Запамтите, све ове нијансе треба навести у релевантном документу (ово може бити посебан споразум, прилог о уговору о раду, посебна наредба), а потписани од стране власти. Ако се таква документа не издају у вашој компанији, онда на вашој пријави менаџер мора издати визу и потписати "не смета ми".