Уобичајено се верује да је дуги низ година у једној компанији много престижнији од скакања са места на место. У јапанским корпорацијама уопће постоји систем доживотног запошљавања - неизговорени споразум између фирме и специјалисте. И то смањује на интерес другог у раду за компанију до старосне доби. Што дужи радник буде наведен у предузећу, већа ауторитета ужива међу колегама и више он зарађује. Штета је, али ми немамо ту праксу.
Промените курс
Канцеларијска пирамида има непријатну имовину - њен врх је чврста, а не чињеница да садашње руководство жели да вас одведе у своје редове. Добро је што, поред главних начина развијања специјалистичко-хоризонталног (дубље у професију) и вертикалне (уз каријерно мердевине), постоји и дијагонална када запосленик одлази у другу компанију са повећањем. По правилу, то се дешава ако матична фирма не може му не нуди никакве перспективе. Очигледан плус дијагоналне промоције је релативна брзина. Са финансијске тачке гледишта, такав потез може бити привлачнији од раста унутар једне организације. Након преласка у другу компанију, има много више места за маневар и услове трговања. Неки психолози не подржавају ловце глумаца да је промена посла стрес сразмерна губитку вољеног. Сигурни смо да ситуација није толико драматична, али ипак тешка: потребно је придружити новом колективу, прилагодити се ванземаљској корпоративној култури, и друге методе пословања. Пре него што напишете изјаву о разрешењу, узмите у обзир не само своје амбиције и апетит за плату, већ и спремност за промену, чија скала може бити више него што очекујете. Не заборавите на правило: новајлија је увек прва која одлази у кризном периоду. Дакле, ако осетите да неповерени фицус и весели колеге из продајног одељења брзо изгубе своје боје, користите познату технику: напишите на папиру све предности промене рада. Излистана листа ће јасно показати, требало би да одете или не.
Њихове обичаје
Истраживање које је спровео Истраживачки центар портала за запошљавање показало је да је главна предност за почетника што стручњаци за људске ресурсе сматрају способношћу да слушају и остану тихи. Ову ставку деле свака десета испитаница (10%). Такође је важно прихватити правило компаније, бити пријатељски и пријатељски (7%), друштвени и пријатељски (6%). У прве две до три недеље треба стриктно придржавати се усвојеног стилског понашања и облачења компаније, што је прије могуће, да се упознају са историјом компаније, његовом организационом структуром. Само 4% рецруитера је уверено да је кључ за локацију тима тежак посао.
Знаш наш
Ако сте чврсто одлучили да освојите каријеру подиагонали, почните да проучавате тржиште. Управо сада. Ваш задатак је пронаћи не само организацију са атрактивнијим условима, већ и великим, тражите посао из снова који је савршен за вас, а ви сте за то. То је једноставно!
Према истраживању различитих сајтова за запошљавање, 56-84% менаџера налази топла места познанством. Што сте гори од њих? Ако још увек нисте регистровани у друштвеним мрежама, време је да то урадите. И не само пословни људи као што је Линкедлн, већ и обични "боллоцкс" као што су Фацебоок или Твиттер, уписују професионалне заједнице и упознају се са колегама. Ко зна, могуће је да ће се особа са оригиналним надимком запамтити када започне нови пројекат. пословни партнери, наравно, не могу се отписати. Немојте бити стидљиви што сте понудили своје услуге и дали визит карте на састанцима алумни и другим догађајима.
Пре него што пошаљете одговор на своје омиљено радно место, потражите информације о предузећу. Ако је ово нови пројекат, наведите ко је инвеститор. Затражите професионалне форуме и веб странице о кадровској политици и перспективама развоја компаније. Што више знате о потенцијалном послодавцу, већа је вероватноћа да ћете на интервјуу направити добар утисак. Стабилно мишљење особе формира се по први пут од 1.5 минута комуникације. Знаш, имаш мало времена.
Постаните звезда
У руском тумачењу то звучи као "хвалите се, нико неће похвалити". Тако скромност у страну, хвалите се. "Наравно, не подстичемо трчање по граду са плакатом" Ја сам господар рачуноводства, пада! ". Подијелите своје успјехе не само са пушачима, већ и са својим надређенима. И, наравно, са професионалном заједницом (укључујући редовно ажурирање статуса, давање савјета на консултантске сајтове) И успут, никако не одбијте да учествујете на пословним конференцијама. Сада остаје да ажурирате наставак и идите на интервјуе како бисте покренули срце рекрутери, али ово је потпуно друга прича.
Реците себи заустављање
Каријера није увек "у порасту". Понекад је корисно заузети временски период и размислити о томе шта желите, можда сте заглављени на месту јер је интерес нестао. Можда је време да идете на ненасељени оток за риболов или само за одмор.
Паузирај
Није важно шта желите да промените - каријеру или лични живот. Почните са собом. Пре него што одлучите нешто, схватите степен умора. Узми одмор, укључи се. Понекад је само две недеље одмора довољно да се искључи радост и интерес - главни критериј у избору животног пута.
Научите да сањате
Ако после празника "лопте још увек нису пријатне", онда је дошло до губитка средњег и дугорочног фокуса - не можете да замислите (или не размишљате) где желите да будете у року од 5-10 година. помоћ психолога.
Дефинишите приоритете
Промена оријентира може бити потребна јер се искуство акумулира. Пре 10 година сте сањали да постанете велики шеф, сада желите бити дете. Тешко је прихватити такве промјене, боље је проћи лични тренинг или курс са терапеутом.
Веруј у срећу
Не мешајте радост са задовољством. Иста радост треба да добијемо од свега што радимо. Тада постоје могућности о којима нисте размишљали. Реалност је много шира од било које логичке анализе. Иначе, често нас спречава да се крећемо и развијамо.