Прва ствар је посао!
За почетак, нема кашњења. У прва три мјесеца боље је доћи на посао 10 минута раније него 10 минута касније. Ово би требало да укључује тачност у обављању задатака, одговорима на е-пошту, поштовањем распореда. Јасно појасните своје функционалне дужности: боље их држите у штампи уз потпис шефа.
Најтеже у првим данима фокусираће се на посао, јер ће вам новина константно одвлачити пажњу. У првој седмици или месецу, запишите дословно све што вам се догоди да бисте израдили сопствени распоред: стога ћете приметити да, на примјер, неки документи требају бити регистровани у уторком, а петком позивају купце. Слично томе, забележите имена и положаје људи који ће морати да се баве тим послом.
У раним данима може се десити да ће вам посао мало дати. Само немојте журити у овој ситуацији да направите компјутерску игру паса. Покушајте да креирате барем појаву посла, или још боље - радите на свом плану за блиску будућност или скицирајте неколико идеја. Али чешће него почетник буквално "преплављен" са задацима са свих страна. Овде је важно да се не паничите и покушате разријешити све задатке у смислу важности и времена (зато обавезно наведите датуме).
Једном на новом месту , сви ће покушати добро обављати своје дужности. Само немојте почињати са својим прекомерном вољом да свима докажете да сте најбољи запосленик. Дуг радити уз максимални утицај који нећете успјети, продуктивност ће пре или касније пасти, и дозволити да се то деси незапажено за послодавца.
Будите пажљиви са изражавањем нових идеја. Најоптималнији задатак у овом периоду је да сав посао урадите савршено и буквално апсорбујете све што се дешава.
Да прилагодите односе
Ако мислите да ћете моћи да преживе пробни период на новом послу само са једном "голом" демонстрацијом професионализма, дубоко сте погрешни. Једнако важно је и провера коегзистенције у тиму.
Да би се "подесили" у датим условима, у најмању руку се истичу, "споји се са окружењем". Ово се односи на све од кода облике до постојећих традиција овог тима.
На пример, не брините своје радно место од првог дана да бисте добили фотографије или мекане играчке. Погледајте ближе табеле других колега - изненада ово овде није прихваћено. Хаљине се елегантно, али не и очајно. Ако остали запослени позивају на ручак у заједничкој кухињи - нужно се сложите. Неформални односи су веома погодни за успостављање пријатељских веза. За исту сврху можете организирати малу славу у част вашег доласка, али само ако постоји таква традиција.
У сваком колективу постоји најсипатска и контактна жена - она, а затим се сами одвојите као савезник. Питања ће у почетку бити много, тако да вам треба особа која ће им одговорити и показати гдје је тоалет коначно. Немојте бити веома везани за ваш водич, док не сазнате какав је његов углед. Током времена, неизбежно ћете се придружити групацији, али за сада држите неутралност. Неки новопридошли су забринути због новог колектива и почињу да се понашају погрешно: или су постали много изолованији, или покушавају да се појаве "сопствени у табли" су сувише загушени. Неопходно је пронаћи средину у комуникацији са колегама - да се понашате према свима на једнак, пријатељски и благонаклон начин. Немојте гурати своје пријатеље са шефом - тим вам неће опростити, али добар шеф га неће ценити. Да ли знате шта ће дефинитивно ценити? Ипак, ваша марљивост и ефикасност.
Три мјесеца, док ваш пробни период траје на новом послу, не само да покушавате остати на лицу мјеста - почињете стварати властиту репутацију. Биће тешко да се решите ако прођете, тест није врло успешан, али ако је успешан, добар углед ће радити за вас.
Забрањено је : да закасни, да одложи испуњење задатака; у разговорима са запосленима у кухињи како би се уронио у детаље његовог личног живота; придружи се коалицијама, заверама; да одбије да учествује у општим догађајима; дискутовати газде и колеге; попните се својом статутом у страном тиму; користите телефон за личне потребе.
Немојте мислити да само три године пролазите кроз "тест снаге". Истовремено с вама постоје и нови тим и ваш шеф. Ово је добар период за вас да одлучите да ли су ти услови рада погодни, да ли је однос здрава у тиму, ако се плата не одгађа итд. Будите у обавези - неки послодавци ангажују запослене за пробни период и за минималну плату, а након примања од радника максимални повратак, за 3 месеца обавести, да "нисте пристали". Немојте се задовољити нижим платама током пробног периода - може бити мање, али не више од 30%. Догоди се да број дужности не одговара плаћи, па на крају периода питајте своје перспективе.
Погледајте ближе колеге - примили сте колектив или одбили. А ако нисте задовољни новим послом, смељно одбијте да сарађујете!