Можемо сигурно рећи да је већина канцеларијских радника више или мање незадовољна својим шефом. У просторијама за пушење разговарајте о злојима, брзим паром, тајним и непрофесионалним шефовима који покварују крв, живце и каријеру читавог тима.
Да ли је то тако? Можда подређени не цене напор свог лидера. Можда ће један од њих постати тиран након промоције. Са друге стране, неки менаџери се баве тешким задатком и заслужују поштовање од свог тима.
Шта је потребно за ово? Шта је он, савршени шеф?
1. Он тражи ваше мишљење.
Ретки подређени жуди да буде тиха лутка у рукама господара који је изложен моћи. Чак и мудро и праведно наређење се доживљава горе него глупа одлука, у којој је учествовао читав колектив. Наравно, сваки запосленик је спреман да стигне до циља, који је изабрао укључујући и себе. Идеални шеф то зна и привлачи подређене да доносе важне одлуке. Наравно, он се не прибегава демократском гласању и не чека се док сви не буду задовољни. Понекад је довољно само да слушате и да знате да су положаји свих запослених важни за компанију.
2. Дијели информације.
Људи се плаше непознатог. Овај страх их парализује и спречава их да раде пуно. Мудри лидер схвата да је за скривање од запослених будуће смањење особља или проблем компаније на тржишту бесмислено. Атмосфера креирана од стране идеалног шефа је импрегнирана поверењем и што је више могуће. Ова ситуација провоцира запосленике на њихову пуну искреност - на крају, невољност сакривања проблема и идеја једне од других доводи до успеха целе компаније.
3. Он брине о вашој каријери.
Диван шеф је нешто попут родитеља, за кога је будућност дјетета често важнија од своје. Такав менаџер не даје инструкције, чија имплементација баца сенку на перспективу каријере запосленог. Он разговара са својим потчињенима о својим снагама и слабостима, даје савјете о томе на шта треба посветити пажњу висине дохвата у компанији или ван ње.
4. Судија је резултат.
Идеални шеф не постаје ситни диктатор, који гледа број чаша пијан својим подређенима. Чак не мора да долази на посао у одређено време и не прикупља извештаје о средњим фазама извршења пројекта на свом столу. Велики шеф долази много лакше - процењује коначни резултат. Наравно, овакав менаџер је спреман да консултује запосленог који се суочава са потешкоћама и помогне му да изађе из тешке ситуације. Али он више не жели да се меша.
5. Праведно награђује.
Подређенима таквог лидера не поставља се питање "Зашто су ми толико дали, а сусед у канцеларији више?". Сваки запослени разуме начела којима се додељују бонуси. У друштву великог лидера, немојте се награђивати за добар однос са менаџером или лијепим осмехом. Ценим способност постизања резултата и развијања.
Може бити одличан шеф с вама!
схколазит.нет.ук