Имате ли нови посао? Припремите се за чињеницу да ће за три мјесеца пробације руководство пажљиво пратити како се понашате, колико брзо радите, како се облачите, која би онда била ваша пресуда. Наш први савет - како се понашати на новом послу - одговорите послодавцу једни с другима! Ви нисте само предмет испитивања, већ и строг испитивач. Најважније је да не исеците раме.
Дебут на новом месту
Пробни период је скривен као врста реосигурања - а не само за компанију-послодавац, већ за новог запосленог. Током овог периода, који законом не би требало да буде дужи од три месеца, уговор о раду може се лако и брзо прекинути на иницијативу било које стране - довољно је да писмено упозори за своју одлуку за најмање три дана. И ако, према експертским прорачунима, послодавци у прва три мјесеца отпуштају просјечно једног новог запосленог од двадесет година, онда талас "брзих" отпуштања на иницијативу запослених расте сваке године.
"Добри стручњаци увек имају велику потражњу. Они то савршено добро разумеју и често су дрски. Недавно нам је дошла девојка за интервју - одличан пословни аналитичар ", каже Наталиа Семенова, менаџер агенције за регрутацију специјализиран за регрутовање особља ИТ / ХиТецх / Телецом. - Током интервјуа показало се да је већ нашла посао и сада пролази пробни период у другој компанији. Штавише, нови послодавац је већ позвао менаџера из Чешке да га упути на први нацрт. Непотребно је рећи да смо одбили сарадњу са њом. "
Наставак ићи на интервјуе након одласка на посао постао је норма. Често не стручњаци то ради не за плаћенике из серије "ишли у бес, не могу да зауставим", већ из чисто практичне: изненада нови посао неће испунити очекивања и мораће да иде "нигде"? Када мењате послове, многи покушавају да заштите. Чини се да сте у првим недељама јасно схватили да не можете да се крећете у новом тиму - то је непријатно. Стога, многи воле да брзо одустану и одмах пробају своју срећу у другој компанији.
"Кључна тачка коју треба посматрати од самог почетка је став руководства према властитим обећањима", каже Наталиа Семенова. - Да ли вам је речено о бонусима за резултате пројекта, али други месец за редом плаћају само плату, а осим тога одузму од ње казне за одлагање? Шеф је обећао да ће он одмах ангажирати асистента да вам помогне, али већ је већ четири седмице, а шеф не реагује на подсетнике? Размисли! Ово није добар знак! "
Временом, саслушани алармни аларм неће изгубити вријеме и брзо се кретати. Али запамтите: "Слушајте" не само вас, већ ваш шеф, а за сваку од вас ће сигнали бити другачији.
Када почети да бринеш?
Дефинитивно вреди размишљати о томе да ли сте током рада током пробног периода схватили да имате много већу квалификацију него што је потребно за ову позицију. Релативно говорећи, оцекивали сте да преговарате са клијентима, а ви се користите само као асистент руководиоца одељења. Ако по природи нисте превише амбициозни, наравно, можете остати и радити без напрезања, али у том случају ризикујете знатно ниже вашег професионалног нивоа.
Обрнута ситуација: схватили сте да нисте адекватно обучени за ову позицију и да се не носите са одговорностима. Соберно процијените колико "не држите". Можда ћете имати кратко време да попуните недостатак искуства и професионално растеш? Али ако је јаз велики, онда је вредно размишљати о смјени. Мало је вероватно да ће прекомерни рад на хабању промовисати раст каријере.
Следећи критеријум је однос са тимом. Наравно, нико није обавезан да вас поздрави отвореним рукама. Али ако вас третирају као празно место, игноришу своје знаке и гледате на вас злонамерно, ово је лош знак. У почетку нисам разумео шта се дешава, - каже Олга Иванова, тренерка консултантске компаније, - управо сам осетила искривљени изглед који су ми колеге генерално дале. Касније се испоставило да су сви били против отварања нове позиције, коју су прихватили за мене, и једноставно сам отргнуо свој бес на мене. Ја сам напустио ову компанију - нисам видио ни један други излаз из ситуације. "
Још један чест разлог за отпуштање на иницијативу запосленог током пробног периода је однос са властима. На пример, не можете стајати када се третирате у уредном тону, а ваш шеф је типичан командант. Неопходно је благовремено сагледати све предности и недостатке. Размислите о томе да ли можете да се прилагодите новом шефу или комуникацији са њим постаће свакодневни стрес? Обично се ово може разумети у фази снимања: ако вам се на првом састанку не свиђа, боље је да се не слажете са овим послом.
Шта не треба учинити почетнику:
Поред савета како се понашати на новом послу, желим да скренем пажњу на то како се не би требали понашати. Дакле, почетник не би требао
✓ бити касни;
✓ кривите друге;
✓ Упућивање на незнање;
✓ одложити рад за касније;
✓ подизати захтјеве за повећање плата;
✓ Разговарајте са револуционарним предлозима;
✓ Бојите се постављати питања о њиховим директним одговорностима;
✓ дати пут паници.
Оно што гледају шефови
За Босса је важно да нови запослени испуни своја очекивања, да се придружи тиму и почну користити компанију. Да бисте стекли поверење и успешно прошли пробни период, придржавајте се правила.
♦ Размислите пажљиво о вашем изгледу, посебно у првим недељама рада. Није страшно, ако дођеш у нешто конзервативну одећу од сарадника. Биће горе ако носите фармерке и џемпер, а затим видите своје колеге у строгим пословним оделима. Вредност кода за облачење је често потцењена. У међувремену, правила "на састанку одеће" још нису отказана.
♦ Не губите важне информације, боље напишите све у посебном бележнику: имена колега, њихова мјеста и унутрашњи телефони, резиме састанака, захтјева и задатака шефа. Да уђете у море информација и збуните нешто врло лако, па будите на узбуну.
♦ Прво пажљиво филтрирајте сопствени говор. Да бисмо направили добар утисак, често чинимо непроцењиве грешке. Немојте дозволити да ваша прва грешка постане непристојна анегдота, рекла "пријатељством" новом колеги у соби за пушење, или узвикивање "Ах, увек сам и увијек касним", рекао је у изговору након путовања планерки. Имајте на уму да се такве речи могу сагледати неадекватно и неће се одражавати у мишљењу главе.
♦ Такође, у почетку се не бавите личним пословима у канцеларији. Искључите мобилни телефон и не отварајте личну пошту на радном рачунару. Лични разговори су апсолутно неприхватљиви - на тај начин показујете преваран однос према послу. Ниједан менаџер то не одобрава.
♦ Напокон, сипајте позитивну енергију, предузмите иницијативу и на сваки могући начин покажите спремност да се придружите тиму. Учествујте на свим састанцима и неформалним странкама. Ваша жеља да будете део целокупне групе ће повећати ефекат присуства. Током корпоративних догађаја, моћи ћете да покажете своје најбоље интересовање и упознате са колегама из других одељења, од којих ће многи морати да радите заједно у будућности. Ваш шеф ће сигурно ценити овај приступ.
ЧИЊЕНИЦЕ
• Пробни период по Закону о раду не може бити већи од три месеца. Изузетак се врши за највише позиције - финансијске и комерцијалне директоре, главне рачуновође, виши менаџери. За њих пробни период може бити шест месеци.
• Непостојање уговора о раду са условима испитивања значи да се радник прими без пробног периода.
• Ако сте започели рад пре склапања уговора о раду, тестно стање мора бити формализовано као посебан споразум пре почетка рада. Ако уговор није потписан, запослени се сматра да је примљен у особље компаније без проласка на пробни период.
• По закључивању уговора о раду на период од два до шест мјесеци, трајање теста не може бити веће од двије седмице.
ПОМОЋ!
Није вам дозвољено поставити пробни период за запошљавање ако:
• трудна си или подиже дете млађе од једне године и пол година;
• имате мање од 18 година;
• Добили сте државну диплому и по први пут сте запослени за специјалност у првој години од дана завршетка факултета;
• Изабрани сте на изабрану позицију гласањем или конкуренцијом;
• Позвани сте на нови посао као пребацивање из једне компаније у другу по договору послодаваца;
• Трајање уговора о раду не прелази два мјесеца.