Трудноћа је увек тешко за радну жену. Прекомерни рад, стрес, страх од пензионисања не дозвољавају фокусирање на главну ствар - негујући себе и своје дијете. Поред тога, лекарски савети и лични планови каријере често су супротни једни другима. Покушајмо да нађемо средиште. Дакле, трудноћа и одлазак на породиљско одсуство је тема разговора за данас.
Познато је да је најстрашнија ствар за сваког шефа трудни радник: не можете да врећате, оптерећујете и нервозите, морате задржати мјесто, платити породиљско одсуство. Ријетки послодавац се искрено радује за вас. Али трудноћа није толико страшна као што је приказана у причама о бескрупулозним послодавцима. У званичној пракси понекад се дешавају да шефови и колеге жељно чекају повратак запосленог након уредбе.
Говори или не?
Трудноћа пре или касније постаје очигледна за друге. Чак иу раним фазама, када стомак још није видљив, хормони почињу да обављају свој посао и мењају све: изглед, понашање од стране. Ово одмах примећују жене колеге, а мушкарци ће пре или касније схватити све. Дакле, када треба да обавијестите претпостављене о вашој ситуацији?
Боље је сачекати до 12 недеља трудноће - све док овај пут не буде видљив, а трудноћа је још рањива него касније. Тримесечни период већ је озбиљан разлог да одете до канцеларије шефа. Многе жене се плаше да започну овај разговор, иако према закону о раду трудна жена нема право на паљбу. Многи људи замишљају ужасне слике у машти: шеф ће почети да шаран на ситне ствари, колеге свако јутро ће злонамерно питати како је ваша токсикоза, помоћник ће затражити да ухвати реч за њега пре него што напусти декрет. Али, можда, све ће бити потпуно погрешно? Начелник ће се сложити са слободним радним распоредом, смањити захтјеве, колеге ће помоћи, дијелити искуства, препоручити породилишне болнице, прикупити новац за поклон? Не знате унапријед, зашто се "ветар" сами?
КАКО ОДБИЈАТИ ЗА ДЕЦРЕТЕ
Количина рада током трудноће и припрема тима за чињеницу да ћете одсутати неко вријеме зависе од специфичности ваших дужности. Ако је посао релативно монотоничан и не подразумијева дугорочне обавезе, довољно је пренијети своје дужности на посланике, упознати га с пословима, упознати са најновијим извјештајима итд. У случају да управљате дугорочним пројектима, веома је важно благовремено обавијестити менаџмент о промењеним околностима. Ова одговорност ће говорити о вашем професионализму. Потребно је око шест месеци да се припремите за замену и поделите одговорности између запослених.
Важно је израчунати вашу снагу, узети у обзир ваше здравље и препоруке лекара и планирати читав период трудноће. До ког месеца ћете радити? У којим случајевима је потребно да одвојите слободно време или промените распоред? Можда желите да обавите неки део посла код куће - да ли је стварно?
Браните своје право да радите оно што можете и желите да урадите, упркос страховима власти да ће вам трудноћа спречити да се суочите са дужностима. На пример, неки од дугорочних пројеката могу се пренијети на колеге и дати све своје снаге случајевима које успијете извршити на вријеме. Унапреј упозорите редовне купце да ћете морати предати послове колегама.
ПРИПРЕМАМО НА ПОТРЕБНИ ЛАД
Они који су навикнути да прво постављају интересе случаја, да буду лидери, да доносе независне одлуке, тешко је мијењати себе у мирнијем животу, те се стога и очекивање дјетета за пословну жену може завршити психолошком кризом. Из овога трпи и здравље: тешка оптерећења, прекомерна експлоатација може проузроковати прерано рођење. Стога, током трудноће, важно је схватити да вам је једини приоритет сада будућа беба. Ако осећате да на било који начин не можете да се реорганизујете, затражите помоћ од психолога. Немојте се стидети овога - у вашем проблему сте, како не само ...
ВОРК ХОМЕ
"Идеја да радим код куће посјетила ме у седмом мјесецу трудноће, када је гинеколог, шеф и вољен муж, као да су се завирали, активно покушавали покварити на породиљском одсуству", каже Олга. - На крају сам отишао да се одморим. Али након двије седмице тихог живота, како сам затекао узнемиреност и са носталгијом, сетио сам се и редовних диспенсација шефа, а да не спомињем заузет распоред свакодневних рутина и непрестаних позива. Да не бих полудео, придружио сам се војсци жена које раде код куће, корист од професије новинара је прилично једноставна. И другу годину сједим код куће с дјететом, радим кућне послове и радим. "
О ЗАКОНУ
Према Кодексу рада Руске Федерације, престанак радног уговора на иницијативу послодавца у случају трудноће запосленог није дозвољен; такође је отказан пробни период. Ако је рок уговора о раду истекао, послодавац га мора продужити.
• Породиљско одсуство је 70 (у случају вишеструке трудноће - 84) дана пре порођаја и 70 година (у случају компликованих порода - 86, код рођења троје деце -110) дана након порођаја.
• Сви девет месеци имате право на рад са скраћеним радним временом или пола радног времена у случајевима када постоји одговарајућа препорука од вашег доктора.
• Током породиљског одсуства добићете добитак једнаку вашој уобичајеној просјечној зарадама. Осим плаћања породиљског одсуства, постоје и друге предности за очекиване мајке:
- додатак при регистрацији до 12 недеља трудноће;
- додатак за рођење детета;
- Додатак за бригу о детету док не достигне годину и по дана.
• Према вашој молби, послодавац је дужан да вам пружи дозволу да се брине о дјетету млађој од 3 године, а задржава мјесто гдје сте запослени. Истина, без икаквих уплата.
• Ако сте млађа мајка, од вас се захтева да обезбедите одмор / храњење бебе до старосне доби од 1,5 године.
ГОВОРИ СА ПРИМАРНИМ КАНЦЕЛАРИЈИ
ПРАВИЛНИ МОМЕНТ: Пронађите време када ваш шеф не мора нигде бринути и он ће бити у добром духу.
ПРОВЈЕРИТЕ ВАШУ ПРИЛИКУ: Слушајте савет доктора. Ако вам лекар каже да избегнете јак стрес и стрес, боље је одустати од интензивног рада.
ПРИПРЕМИТЕ ЗА КОНВЕРЗАЦИЈУ: направите списак питања о којима желите да разговарате са шефом. При припреми говора, корисно је размислити о плану вашег рада прије рођења детета. Прво, погледајте себе за замену и будите спремни да оправдате свој избор.
Водите рачуна о себи: запамтите своје потребе током трудноће: распоред рада са смјенама ради бољег спавања, ако је потребно, сложите се да обавите дио посла код куће, одвојите слободно вријеме на своје трошкове итд. Разговарајте са шефом о исплатама које имате право на породиљско одсуство и прилику да се вратите на радно место након ње.
ЛИЧНО ИСКУСТВО
Ја сам родила, како кажу, без прекида производње. Нисам желео да представим нову особу у току случаја, изгуби простор, новац и квалификације. Током године након рођења радила сам код куће, стално сам била на телефону и повремено дошла у канцеларију. Сада настављам да радим као главни рачуновођа на истом месту. Директор је отишао да ме упозна, очигледно је, такође, није желео да ме замени новим човеком. Елена, 32 године
После породиљског одсуства, отишао сам на курсеве освјежавања и објавио моју наставу на Интернету. После неког времена понудјено ми је да постанем шеф московског огранка велике холдинг компаније. Као резултат тога, успела сам да останем са дјететом у вртићу, а онда је дошло до скока у каријери. Мариа, 34 године
Треба да знају!
Жена која је озбиљно заинтересована за питање трудноће и одлазак на породиљско одсуство, вреди размислити да:
♦ Требаће вам новац за различите потребе, од потрошње на добру исхрану током трудноће и порођаја и завршетка трошкова вртића и добре школе;
♦ Важно је унапред одлучити ко ће сједити са бебом када идете на посао. Не проводите времена за тражење одговарајуће дадиље или унапред договорите са својим родитељима о "царинском режиму";
♦ Ако идете на посао након породиљског одсуства, од вас ће се питати ко ће седети са бебом када се разболи;
♦ Препоручљиво је током трудноће да се слаше са руководством о преношењу ванредног времена или - са великим обимом рада - прелазак на лакши рад.