Са доласком великог броја великих компанија у нашој земљи настала је потреба да се руководе научом управљања менаџментом колектива . Постојала су питања: односи би требали бити само формални по природи или пријатељски и повјерљиви, те односе требали би контролисати власт или бити природне природе. Наравно, у сваком колективу формирана су одређена правила понашања, које морамо прихватити, тамо се наћи. Оне се могу поделити на неколико типова.
Формално . Менаџери потпуно искључују било какву интеракцију између запослених, а не радника. У таквом окружењу превладава јасна хијерархија односа. Зато покушајте да такав колектив не буде искрен према личним темама, да дате минималне информације о себи, немојте говорити властима, посебно да наметнете пријатељство. Позитивна страна таквих односа је у томе што ништа не отежава рад, на мишљење шефа утичу само резултати вашег рада. У напредовању каријерне лествице, личне и породичне везе не вреднују. Недостатак је недостатак друствене подршке, константне емоционалне тензије.
У тиму су преовладавали неосушени односи, где је постојала поуздана, топла интеракција између запослених, а то је подржано од стране руководства. Тамо се окрену једни другима "за вас", честитам вам на рођендану, запосленик осећа удобност на радном месту, слободан је да одлучи са ким ћете бити пријатељи. Али често у таквом колективу има оговарања, ауторитет не добија сопствени ум, него угодан познаник. Да живимо у таквом окружењу, морамо покушати да будемо пажљивији у избору круга комуникације, а не у потпуности да верујемо људима.
Колективи, у којима влада хаос и спонтани развој односа, указују на недостатак управљања . Конфликти су стално присутни и, најгоре од свега, они нису решени, већ су "ускладиштени", чиме се ситуација додатно повећава. У таквој ситуацији најбоље је држати неутралности према другим људима.
Наравно, не постоји прецизан водич за понашање у одређеном тиму, али главна ствар је разумјети какав ће се однос развити и развити праву тактику.
Такође је занимљиво знати какав би однос требало да буде између подређеног и менаџера. У данашњем свету, формиран је појам "канцеларијски етикет", претпоставља понашање запослених према одређеном образцу. На радном месту, односи пријатеља би требало да се разликују од односа који су ван прага рада: они морају бити захтевни и пословни. Нови познаници су добродошли са "својом врстом". Најбоље се узима у обзир када су сви у социјалном плану једнаки, и зато зависти и сумња на лични интерес. Често промоција у служби утиче на круг комуникације, постоји нека врста "природне селекције". Такозвани "канцеларијски етикет" диктира правила одржавања одмора на радном месту. Што је скромније организован, на пример, рођендан, то је боље. Рођенданска журка обично постаје у центру и прихвата честитке. Затим он може понудити скромни третман својим колегама. Ако је кривац прославе добио слатки поклон, онда га мора поделити на све.
Представимо вашу пажњу правилима понашања у тиму. Цонцисенесс . У комуникацији, покушајте да укратко наведете своје мисли, како бисте сачували своје време и друге људе. Ако сте вођа, главна ствар није да наручите, већ да бисте подстакли другу особу да делује. Говор такође треба бити писмен, изјаве су тачне. Одговарајућа припрема . Ако имате озбиљан састанак, на пример, са директором, најбоље је размишљати унапријед о свом курсу, како би написали на могућа питања и сугестије. Током разговора, требало би да задржите бренд пословне особе. Да се не сматрају слабим, никад се не жалите колегама, покушајте да се задржите емоционално. Ако не можете да задржите бол, не заборавите да напишете писмо себи. И након, у вечерњим часовима, читати у мирном окружењу и анализирати ситуацију. Критика у вашој адреси се не схвата као срамота, већ као савет. Са колегама увек разговарајте о овој теми, као и све неопходне информације унапред (на примјер, ако се ради о испуњавању важних задатака до одређеног датума, важних састанака), како не би допустио никоме да се спусти. Прецизност је важна у овом раду . Не дозволите да се трачеви шире, зауставите их. И, најзад, што је могуће често и осмех, направите комплименте другима, онда ће атмосфера бити добронамерна и свима ће поставити квалитетан и занимљив рад. Сада знате како да одржите добре односе са запосленима на послу. Желимо Вам сретно!