Зашто запосленима треба време?
Привремени рад не укључује јаке дугорочне односе између запосленог и послодавца, тако да многи сматрају да је овај начин запошљавања непродуктиван. У ствари, ситуација је нешто другачија. Привремено запошљавање је идеално за рад у пројекту, чији је временски период јасно ограничен. Дакле, можете заменити запосленог који иде на уредбу или на дуги одмор. Поред тога, начин привременог запошљавања је погодан за компаније које започињу свој посао или су у окружењу у којем је неопходно што је мање могуће смањити трошкове.
Како тражити?
Тражење привременог рада мало се разликује од константног претраживања. Ово не захтева никаква посебна знања или вештине. Такав рад се често нуди студентима, домаћинима који желе да зарађују новац, пензионере или, обратно, врхунске специјалисте за супер компликоване пројекте. Према томе, требало би да тражите посао на основу које категорије сте ближе.
Огласи ове врсте могу се наћи у новинама, на веб страницама гдје су представљена слободна радна места различитих компанија. Можете користити услуге агенције за запошљавање, али то није неопходно. Неопходно је схватити да послодавац који прихвата нову особу за привремени рад, не постоји могућност објективне процјене његових способности. Нема времена за условљавање и грешке, па су послодавци често веома строги и захтевни приликом избора кандидата за привремена слободна радна места. Због тога је боље да комуницирају са послодавцем лично, а не посредницима у облику агенција за запошљавање.
Правно питање
Сматра се да привремени рад није профитабилан на првом месту за подносиоца представке. Многи верују да привремени ангажман аутоматски ставља запосленог на корак мањи него што је био додељен сталном послу. У ствари, права оваквог запосленог мало се разликују од права оних који раде у предузећу стално.
Ако компанија покуша да вас спаси и захтева здравствени преглед на сопствени трошак или не плаћа одсуство, она крши закон о раду. Неке тачке можда нису у корист запосленог, али сви они треба да буду наведени у уговору. Ако сте потписали уговор о запошљавању у којем ниједна реч није рекла да послодавац није обавезан да вам исплати накнаду за боловање, онда имате право да захтевате такву надокнаду, чак и ако је то преко суда. Прилика да одете на одмор током привременог запошљавања зависи од периода за који сте били одведени у компанију. По закону, можете ићи на одмору након 6 мјесеци од почетка вашег рада у овој компанији.
Осим тога, обратите пажњу на плаћање. Сама чињеница да радите на условима уговора о запослењу са послодавцем на одређено вријеме, уопште не значи да бисте требали примати мање од запосленог који је био на редовном послу. На вашу плату може утицати ваша квалификација, али не и време које ћете потрошити у компанији.
Вреди знати да ако проведете више од пет година рада у уговору на одређено вријеме, аутоматски постаје неограничен појам, без обзира на то шта вам је послодавац рекао.
Професионални привремени рад
Привремени рад може изгледати неозбиљан, безобзирно, непрофитабилан, заправо то је велика шанса за многе. Ако започнете своју каријеру или желите да се пробате у новом пољу, не постоји бољи начин да то урадите него да се у одређеном временском периоду сместите у фирму. Ако сте стручњак у уској области која је у сталном потражњи само у неколико предузећа, привремени рад ће бити шанса да не изгубите квалификације и даље развијате.
Поред тога, привремени запошљавање је корисно за послодавца, што значи да ће његов став према вама бити лојалнији, иако, наравно, захтеви неће бити мекани.
Јасно је да се привремени рад не плаши ни да се избегава. У сваком случају, ово је добра прилика да не изгубите искуство и вештине, а не да останете месецима код куће у потрази за сталним послом, посебно у кризи или уз надуване захтеве. Важно је покушати ову опцију запошљавања да извуче максимум из било које тешке ситуације.