Не ради се о отпуштању, на примјер, ако систематски кршите дисциплину или се не носите са својим послом. Не, само се желе отарасити од тебе. Можда је ваше дијете претерано болесно? Или студирате у одсуству? Да ли постоји реорганизација у компанији? Или можда шеф жели да види твоју страст на послу? Није битно зашто желите да добијете отказ. Најважније је да је то нелегално.
Изгледа да киша крене
Најнеугодније врсте отказа са посла на миран начин - тако да кажем, без суђења и ефекта. На пример, одлазите на ручак на ручак, а након пола сата сазнате да пасош не функционише. Или шеф извештава да су "отпуштени" и да захтева да напусти просторије. На жалост, нисте осигурани против таквог отказа, посебно ако радите без уговора о раду. Међутим, ако менаџмент планира да вас отпусти са званично одржаног положаја, онда ће покушати учинити све да присилите да напишете изјаву "сами". Власти имају своје методе отклањања непотребних запослених. На пример, психолошки притисак.
Размислите о томе колико дуго можете толерисати редовно понижавање од шефа испред колега иу најмању руку? А како вам се свиђа ако вас тражи да радите прековремено више од мјесец дана без плаћања надокнаде или ће вас хитно позвати са одмора? Шоља стрпљења је у стању да попуни ситне кичме шефова у комбинацији са константним "убрзањем" термина. У многим компанијама воле да сакупљају "прљавштину" запосленима, у случају да се на смирени начин уплаши отпуштање са посла "према чланку" - чиста вода уцена! Да, већина нас у овој ситуацији, највероватније, напише изјаву о оставци. Иначе, према статистикама, око 43% људи је морало да промени послове због неповољне психолошке ситуације.
Користан примирје
Дакле, алармантни симптоми које сте недавно приметили нису везани за промене расположења у кувари. Заправо, борба у овој ситуацији нема много смисла: дуго времена нећете моћи да издржите, тако да не губите време и почнете да тражите нови посао. Али морамо и да одемо у праву. Сада вам је потребан гвоздени нерв и барем изглед мира. Покушајте да наставите да радите свој посао беспрекорно и никада не напишите изјаву "сами", чак и ако вам је савјетован.
Запамтите , чим то напишете, не видите благослове које су прописане законом. На пример, бићете уписани у регистар у Центру за запошљавање само 90 дана након пријаве и накнаде ће се плаћати истовремено. Које је решење? На пример, да се пензионишу са фразом "сагласност странака" (тачка 1, члан 36 Закона о раду Украјине). Да бисте то урадили, морате формализирати "Споразум о престанку радног односа", гдје можете написати услове за заједничку сагласност.
Укидање отпремнине за закон у овом случају није предвиђено, али овим обликом раздвајања менаџмент компаније може вам платити готовински бонус. Међутим, неопходно је преговарати. Имајте на уму да овакав начин смјене са посла на миран начин може бити од користи и за менаџмент, пошто можете одмах напустити радно место без вјежбања двије седмице, а не поднијети тужбу против компаније. А вам не требају отпремнине и запослење, као у случају смањења особља. У овом случају, међутим, на вашој страни - зато се браните, тражите добре препоруке, новчану надокнаду. Власти су одбиле да траже компромис и упознају вас? Па, сада имате још два "гвоздена" аргумента - синдиката и суда.