Уговор о раду запосленог код послодавца

Да ли желите да извучете највише од посла и да не изгубите пуно новца у различитим казнама и новчаним казнама? Ово се може урадити ако правилно саставите уговор. Уговор о раду запосленог са послодавцем, ми ћемо вам рећи које ставке у њему треба бити обавезне. Људи који раде са неким пројектима често се суочавају са потребом формализације уговора. А у вези с тим може постојати ризик да их послодавац превари. Проблеми се могу јавити не због грешке купца, већ зато што запосленик нема искуства у склапању послова. Али у ствари, и даље је могуће, у фази разматрања неких детаља пројекта и потписивања свих папира, да се ослободите непотребних главобоља.

Постоји 10 правила, а ако их поштују, помогнуће вам 100% заштити себе и вашег рада
1. Да сазнате послодавца
Пре него што разговарате о налогу, морате да бележите све податке послодавца и проверите његову репутацију. Ако је то питање компаније, могуће је претраживати сајт, оценити одговоре на форуму. Уколико преговарате са менаџером, морате уписати имена менаџера.

О појединцима можете сазнати на веб страницама које су посвећене вашој дјелатности, а можда се помиње и потенцијални послодавац. И ако постоје неке мале сумње у вези са овом особом, морате их узети у обзир. Важан аргумент у корист купца треба да буде његова жеља да сарађује са вама по уговору.

Ако понуде усмену трансакцију, или послодавац упућује на разлоге који спрјечавају законску регистрацију односа, онда без обзира на то како привлачни приједлог може изгледати, не може му вјеровати.

2. Проценити одговорност
Ако је већ на основу уговора, потребно је обратити пажњу на то како постоје казне за касни рад и разне казне. Јасно разумем, коју одговорност и ко носи. Ако вам нешто не одговара, морате понудити сопствену верзију. Не плашите се да се расправљате са послодавцем, неће вам повредити. Када закључујете договор, морате бити веома пажљиви ако се бавите професионалцима. Са оваквим ставом подићићете власт само у очима купца.

3. Обезбедите губитке
Ако уговор о послодавцу није написан о казни, онда га морате позвати да направи такав предмет. На пример, новчана казна може бити за одуговлачење плаћања - 0,1% од укупног износа за сваки дан кашњења. Ако се радна уплата изврши са дугим закашњењем од мјесец дана или више, то ће помоћи да се избјегне губитак новца на разлику у девизном курсу.

4. Да се ​​упознате са условима
Морамо обратити пажњу на то како уговор означава роке за извршење посла. Треба напоменути у напомени да се у овом периоду не узимају у обзир вријеме које купац треба примити на посао.

Или ћете се сусрести са ситуацијом у којој ће купац у року од 2 седмице прихватити рад, послати његове измјене и коментаре и чим то успије, може пријавити да је испорука пројекта за 7 дана закаснела, а онда се плаћање неће извршити у потпуности .

5. Узети авансно плаћање
Да бисте имали финансијске гаранције, најмање 20 или 30% треба да предузмете аванс. Уколико послодавац не пристане на авансно плаћање, можете предложити да користите услугу гаранције плаћања. Када се трансакција закључи, одређени износ је резервисан и плаћа се на крају трансакције. Овај новац који послодавац не може да поврати, уговорач потврђује крај трансакције.

6. Не заборавите на порезе
Треба обратити пажњу на чињеницу да уговор говори о порезима и ко треба сносити трошкове, послодавца или вас. И испоставило се да сте се сложили да ћете добити 1000 рубаља у вашој руци, а добићете 750 рубаља, минус 25% ПДВ-а и УСТ-а.

7. Подесите рокове "подразумевано"
У уговору ставите такав предмет, према којем ће посао бити прихваћен, ако у року од пет дана од слања резултата не добијете образложено одбијање од купца. Мотивирано одбијање - поређење резултата са ТК, опис свих ревизија.

8. Идентификовати носиоца права
Неопходно је обратити пажњу на став о преносу сродних или ауторска права. Неопходно је јасно схватити ко и коме ће права припадати након испуњења услова уговора.

9. Саставите пројектне задатке
Направите технички задатак за пројекат, а у уговору о раду, прописати га као саставни део уговора. Сама ТК треба детаљно описати, то ће помоћи у брзом и правилном обављању посла, а ако има проблема, имаће основа за растављање ситуације.

10. Чувати документацију
Сви документи могу се чувати 3 године, тако да приликом подношења пореских пријава то ће помоћи да се избјегну евентуалне невоље. Ако пратите наведене ставке, уговор ће дати гаранције за успјешан рад. А када постоје неслагања и несугласице у раду, уговор ће бити једина прилика да брани своја права. То је једини разлог за одлазак на суд и једини доказ ваше трансакције.

Сада знамо шта би требало да буде, уговор о раду запосленог и послодавца. У већини случајева, када је послодавац спреман да склопи уговор, онда је спреман да ради у вашем облику. Успешан рад за вас и добре купце.