1. Прекомерна емоционалност
Способност да се осећају и акутно доживљавају све што се догађа је инхерентно женама. То је одлична способност која помаже да се осети читав спектар емоција које нам живот даје. Али на послу, претерана емоционалност није квалитет који би женама помогао у каријери. Ова особина карактера често доводи до односа са менаџментом или колегама који превазилазе обим послова, што утиче на репутацију и спречава фокус на рад. Понекад немогућност задржавања сопствених емоција постаје узрок спора. Емоционална особа је лакше манипулисати него што често користе конкуренти.
Ако жена жели да буде успешна у стручном пољу, она мора узети пример од мушкараца, што значи да учите да се контролишете и да не испуштате своје емоције у погрешно време.
2. страх од усамљености
Није тајна да постоји такав стереотип: успјешна жена је често усамљена и несретна у свом личном животу. Постоји мишљење да се мушкарци плаше јаких, успешних и интелигентних жена. Многи талентоване жене које стварно могу постићи нешто у својој каријери одвраћају се од овог мита. Наравно, лични живот је веома важан. Тешко је бирати између породице или каријере, али вреди размислити о томе да ли је такав избор неопходан?
Они који остварују каријеру, могу да комбинују и раде, а породице без штете за себе и своје вољене. Женски лидери саветују једноставно да остану, а не да изгубе шарм и женственост, чак и ако заузимате веома високу позицију.
3. страх од сукоба
Женске грешке на послу могу бити различите, али најчешће се види да жене на послу, као у породици, покушавају спасити свет по сваку цијену. Жена жели да буде добра за све, да се извуче из сукоба и на тај начин повреди њену каријеру.
Жеља за успехом у било којој сфери живота претпоставља постојање конкуренције. И да будете у добрим искреним односима са онима који би сретно заузели ваше мјесто, скоро је немогуће. Ако жена жели да одржи добре односе у тиму по сваку цену, она ће морати жртвовати каријеру. Ово постаје камен спотицања успеха. Да се не користите као полазна основа за постигнућа других људи, морате да кажете "не" и поступите према сопственом зараду, а не за заједничко добро. Жене понекад треба да се сетите да нећете бити фини, без обзира колико тешко покушавате.
4. Жеља да будете неопходни
Жене често узимају много посла - брину се о својим рођацима, дјеци, воде кући, учествују у себи, раде. Навика комбиновања неколико тешких активности огледа се у раду. Жене имају тенденцију да преузму више него што могу себи приуштити. Дакле, жене чешће пристају да извршавају додатне дужности, помажу колеги, мењају запослене и тако даље. Као резултат тога испоставља се да жена троши напор на додатни посао, чији резултат на било који начин не утиче на њену каријеру. Било би много разумније учинити мање, али боље. Много је лакше освајати још један врхунац успеха.
5. Пасивност
Упркос чињеници да жене у нашој земљи већ дуго имају равноправна права са мушкарцима, одјеци патријархата и даље постоје. Женске грешке на послу, посебно у мушкој екипи, често су повезане са пасивитетом жена. Ако жена има способност или чак талент, али не и довољно амбиција, она подсвесно пролази кроз владавину човјека. Таква жена неће ризиковати због новог пројекта, преузети одговорност, преузети иницијативу. Она ће тихо обављати своје дужности и дати другима прилику да се докажу.
Да не би се сматрали неодлучним и неспособним да се издрже у тешким ситуацијама, јасно је да треба да представљају своје циљеве и жеље. Ако желите постати независни и успешни, мораћете научити да постигнете своје циљеве. А бити пасиван је тешко схватити онај део пите који вам је потребан.
6. Слабост
Снажна жена више није нешто што излази из конвенционалног оквира. Али, ипак, жена увек остаје жена, без обзира на услове. У одређеном тренутку жена испољава своју суштину, коју често не воли послодавац. Жене ретко могу да контролишу не само своје емоције, већ и инстинкте. Они подсвесно траже партнере, ако су сама у свом личном животу, па су често иницијатори блиских односа са колегама. Поред тога, жене изнад свега постављају жељу да имају породицу и децу. Неки запослени успевају да посете декрет двапут за 5 или чак и мање година, што није увијек задовољавајуће за послодавца.
Ако желите да постигнете неке озбиљне успехе у раду, мораћете да узмете у обзир интересе послодавца. Научите да планирамо свој лични живот тако да се не омета рад и док то није било неуспешно, можете. Само треба да одлучите о приоритетима - да ли желите промоције или нешто друго.
Можда мислите. да су грешке жена на послу озбиљније од мушкараца, али то није тако. Мушкарци, по правилу, сноси велику одговорност и погрешно су, можда мање речено, али на велики начин. Међутим, послодавци верују да је озбиљан напредак у расту каријере жена често немогућ, управо због тога што се већина њих опире на истим местима. Ако не желите да будете међу онима који ће увек остати на положају специјалисте за чинове, ако имате довољно амбиција и способности, онда научите из грешака других и не правите грешке које се могу избећи.