Како се бавити провокацијом, каустицизмом и интригама на послу

Често се жена суочава са радом са веома акутним облицима сукоба. Они су као лоше игре и, по правилу, повезани са лукавом, имају деструктиван ефекат. Психолози су развили низ препорука за жене, које могу доћи у неочекиваном сукобу у раду са провокацијама, каустиком и интригама. Провокација
Промоција у смислу изазова, подстицање се често појављује спонтано и исцрпљено, на најслабији граници између хумора и увреде. Провокација служи да се други извуку из равнотеже, изазову их; често то значи показати себе. Они који провоцирају желе показати колико су духовити. А пошто им требају партнери у овој игри, онда за њих нема ништа лошије него када су њихове изјаве изгубљене.

На послу, жене ће се више суочавати са провокацијама него мушкарцима. Како жене освајају своје место у пословној сфери, људи постају мање добронамерни - покушавају, често уз помоћ таквих "игара", да поврате свој суверенитет. Дакле, многим мушкарцима је тешко прихватити чињеницу да је њихов шеф жена. Користе, на примјер, такве одбрамбене механизме као шале иза леђа, нејасне примједбе, исмијавајући љубазношћу, дискредитујући коментаре, као што су: "Она мора имати ПМС" (ако жена има лоше расположење), "Она је опсједнута мушкарцима" ( ако је жена отишла на вечеру са шефом), "она, вероватно, поново се окрене испред огледала" (ако жена није на радном мјесту).

Како одговорити на провокације
Размислите о провокацији као врсту рибарског штапа коју желите да ухватите и одлучите да ли желите "прогутати мамац" или не. Зависи од вас да ли уђете у игру. Без ваше сагласности и учешћа ова игра за другу или другу изгубиће значење.

Играј ако вам то даје задовољство.

Запишите стандардне речи које често чујете и размишљате кроз паметне напомене.

Дисконцерт, реагујући парадоксално. Увек можете имати готове реченице попут "Мјесец јасно сије" и убаците га у разговор без обзира да ли се уклапа или не. Највероватније, непријатељ ће мислити да он не разуме нешто, и ћути.

Само укључи игнорисање.

Оштрина
За разлику од провокације каустичности, чак иу духовитој форми, имају за циљ рањавање, утичући на другу.

"Да ли поново уживате у торти?" - Питање пуној жени. "Зар нисте имали времена да утврдите своје нокте лака јутрос?". "Пријавите се за клуб једних људи, онда не морате да радите толико прековремено."

Критика и презирне примедбе које би требало да погоде жену на "болним тачкама" су изражене прикривене и опсцене. Куплови су зли и представљају индиректни израз агресије. Људи који нису навикли да покажу своју надраженост, директно и дуго времена су испуњени разочарењем и незадовољством, на тај начин показују своје незадовољство. Уместо да кажу: "Завидим твој успјех", кажу: "Вероватно имате посебне везе с режисером, пошто вас је учинио помоћником дирекције." Често, каустичност је покушај компензације осећаја сопствене импотенције и слабости.

Како реаговати на изговоре
Одредите наговештај и изједначите најпрецизније, тако да разговорник за разговор признаје оно што је имао на уму или је ћутао: "Тако да верујете у то ..."

Ако имате разлога да верујете да разумете - тек онда! - Објасните да вас вређа.

Дубоко дисање и игнорисање.

Поставите себи питање, који је проблем вашег колеге, због онога што стално говори. Такви подколи - не неуобичајени у понашању, они такође могу сакрити осећај слабости и немоћности. Ова жена или овај човек до неке мере доживљава вас као претњу или инфериорно према вама у нечему.

Интригуес
Према истраживању психолога, 70% свих радника види главни узрок нездраве климе у свом колективу у интригама. Чујемо многе ужасне приче о томе како људи узнемиравају и исцрпљују једни друге на послу. У интригама се манифестују сенке стране људских односа, које се, нажалост, често посматрају у пословном животу. Многи људи пате од њих и чак се разболе у ​​најтежим случајевима. Они успевају тамо где постоји интензивна конкуренција, лоша организација, нејасна подела надлежности и главни диктатор. Лако је морално осудити интриге или их бацити даље од себе, али на крају увијек постоји спремност да се интригирају у себи. Они који отворено решавају сукобе и изражавају своје ставове нису заинтригирани. Ласкање, оговарање, ширење гласина и тишина о нечему важном такође се примењују на интригантне начине понашања.

Постоје различити разлози који изазивају људе да се интригирају. Први од њих може бити следећи: ако одељење има тешку атмосферу или чини се да посао нема никаквог смисла, осећај депресије и анксиозности лако може наћи начин да се група запослених види као жртва једне од својих колега. Онај који постаје жртва подмукнутих махинација, осећа се беспомоћно. На примјер, она долази на посао након ручка и сазнаје да су сви запослени у одјељењу већ прославили празник сат времена, а нико јој ништа није упозорио. У овом случају, таквој жени треба све снаге да се сналазе под руку, да се носе са увредом и да се неутрално примају на колеге који су изнели сукоб.

Други мотиви за интригу могу бити повезани са жељом на моћ и утицај: да стекну власт, да створе предности себи у конкурентној ситуацији, да се освете ако се жељено место даде другом. Раније такве интригуе су идентификоване и откривене, вероватније је да ће нешто учинити против њих.

Како реаговати на интригу
За борбу против интрига, не постоји опште правило. У сваком појединачном случају, морате се сами одлучити, овисно о вашем стању ио томе што се десило. Вазно је како оцењујете противника. Следећа листа садржи сугестије о томе како можете поступати и заштитити себе.

Разговарајте са особом која вас разуме, коме можете веровати, о вашим осећањима као што су туга, мржња, бес и бес.

Питајте се, које особине и особине сте допринели томе постала жртва. Да ли видите прилику да нешто промените у њима?

Одлучите да ли има смисла да се супротставимо интригама. Да бисте то урадили, поставите себи два питања: да ли сам довољно јак и независан за конфронтацију? Да ли видим шансу да утичем на разговор о понашању другог? Ако је тако, причајте директно о томе. У разговору, можете сазнати који је камен спотицања вашег колеге.

Нађите пут и обавестите свог шефа. Покушајте остати мирни и објективни.

Ако се радна клима не промени дуго времена, онда треба размислити о томе да ли је боље да идете на други посао унутар предузећа или чак напустите компанију у потпуности. Није вредно због амбиције да се присилите да задржите све док се не пробијете.

Као иу свим тешким тренуцима свог живота, верујте својим осећањима, ослоните се на властиту мудрост. Ваше искуство и ваш ум, можда ће вам пружити најбоље решење које можете предузети у таквим ситуацијама.