Дакле, како се понашати ако је именован за директора компаније? Прво, одлучимо да ли сте дуго запослени у овој компанији. На крају крајева стварно се дешава да особа чини брзо каријеру, од средњег менаџера до надређеног. Ако сте тако постали директор, онда у овој ситуацији постоје предности и минуси. Предност је у томе што знате "душу" фирме, замислите како службе раде или појединачни запослени. На кога се може вјеровати и на кога се можете ослонити. Али, са друге стране, када сте постали режисер, многи су вам почели завидети, јасно или тајно. Наравно, они ће покушати да вам поквари живот, па чак и да буду уклоњени са функције. Истовремено, остали запослени са којима сте у добром року искрено се радујете што сте именовани, али ћете увек очекивати од вас лојални став. Ако некако одбијете нешто, они ће га узети за личну увреду и вашу "болест звезда". Како можете да будете сигурни да чињеница да сте постављени на тако високу позицију није постао прави чекић.
Прво покушајте да се понашате на начин који не даје јасне разлоге за рад завидника. Наравно, наћи ће разлог да вам сипају прљавштину, али ако је то имагинарно, нико их неће слушати. Али, ако у оговарању има доста истине, цела канцеларија ће вам са задовољством расправљати. Елиминишу завидне у таквој радости и покушавају увек да контролишу своје понашање. Такође, будите пажљиви да се ови људи не зезају са радом, тако да вас покваре неком врстом посла. Ви, који већ више од годину дана радите у овој компанији, требали барем бар приближно разумјети ко је способан за ово. Стога покушајте да поверите одговорне послове само поузданим људима, а ако то увек не излази, проверите све и уверите се да нисте уоквирени.
Али како се понашати са старим пријатељима? Ови људи су били с вама од самог почетка, много сте прошли с њима и они су искрено задовољни вашом побједом. Како пронаћи такав излаз, тако да они не држе увреде на теби. Прво, морају да говоре о свему. На крају крајева, ви сте одрасли образовани људи, тако да можете нормално разговарати о ситуацији. Боље је имати разговор у неформалном окружењу, тако да се не осећају као ваши подређени. Комуницирајте са својим пријатељима и објасните им да су ван канцеларије увек њихова пријатељица, која је спремна да помогне и подржи све. Али, када сте на послу, морате поштовати подређеност. Због тога, одмах упозорите да вам неће опростити све мане и отписати пријатељство. Наравно, као и свака особа, а нарочито пријатељ, покушаћеш да разумијеш и опрости повремене грешке, али нико од њих не би требао уживати у пријатељству са режисером, јер је ово погрешно и необично. Наравно, они и даље имају неке минималне индулгенцес и увек ћете их упознати, али само ако знате да је ствар стварно важна и озбиљна. Иначе, сви њихови захтеви и предмети ће се разматрати заједно са проблемима других запослених.
Наравно, нећемо сви радо узети ову вијест, јер свако од нас жели да има ближе особу у дирекцији и не удари робота у бркове. Али, ако су добри и поуздани пријатељи, ускоро ће вас разумети и прихватити своју позицију. Ако видите да сте некога направили грешку, а сада вам оштро зубе, пазите се на такву особу. Чињеница је да је гори од обичних завидника, јер има своје адут картице. За разлику од њих, бивши пријатељ зна пуно о теби и, ако је потребно, ставља у игру. Према томе, будите са таквим људима опрезни, а ако су и лоши стручњаци - пожар без збуњености савести.
Сада, хајде да причамо о томе како се понашати када сте дошли до потпуно новог тима и одмах на место директора. Прво, не морате одмах да промените нешто. Тиму ће бити тешко да се навикне на промене које им потпуно нова особа нуди. Нарочито ако су превише волели и ценили бившег директора. Дакле, прво, само погледајте особље. Требало би барем отприлике разумети како ефикасно и хармонично функционишу, а затим одлучити да ли је вриједити нешто променити или не. Ако и даље одлучите да се промените, покушајте све учинити глатко и полако. Нека људи имају времена да се навикну на све, тако да ваши нови закони и правила не узрокују да их одбијају. Запамтите да када особа ради кроз моћ и мрзи свог шефа, продуктивност његовог рада оштро пада. Стога, поступајте мудро.
Такође, покушајте да одредите на кога се можете ослонити, и ко треба да пази. Никад немојте одмах веровати онима који вас од првог дана дивите и желе да будете пријатељи. Наравно, можда је заиста љубазна и пријатељска особа. Али, чешће него не, они који желе да се наклону својим шефом или, обратно, постану пријатељи, понашају се како би научили све тајне, скренули пажњу и одбацили их. Стога будите опрезни у новом тиму. Одушевите људе љубазно, али не дозволите себи да будете увређени и понижени иза леђа. Такође, не покушавајте да се придружите колективу, понашате се са свима равноправно. Запамтите да сте директор, стога би ваше понашање требало да одговара посту. Увијек покушавајте да одржите подређеност, али у исто вријеме никада не злоупотребљавају свој ауторитет. Тим мора схватити да сте стварно добар вођа, да вас поштујете, а можда и на свој начин да волите. Само ако је то случај, моћи ћете да радите и развијате компанију нормално.