Шта послодавац жели?
Приједлог писања о недостацима у настави је прилично ретко. По правилу, од подносиоца пријаве се очекује детаљан опис њиховог образовања, радног искуства и квалитета, доказујући да ће то бити од велике користи организацијама у којима жели радити. Али понекад послодавац иде још више - он жели да види и то ће спречити подносиоца представке да добије ово или оно место.
Заправо, такви захтеви за наставу не дају ништа. Једна особа ће једноставно оставити графикон празним, указујући на чињеницу да нема недостатака који могу утицати на његову способност за рад. Још једна особа оклева да каже истину. Мало је вероватно да ће неко имати на уму да опише судбину школских борби или признаје да лаже рођацима. Да, то је од вас и није потребно. Послодавац нема право да крши етичке норме и напада у приватни живот, али ако покуша то да уради, вреди помислити да ли вам је потребан посао под вођством такве особе.
Стога можемо рећи да је захтјев за попуњавањем оквира о недостацима у вашем наставку чисто формални. Ако успете креативно приступити овом задатку, претворите своје минусе у очигледне предности.
Буди искрен
Покушавајући да пишете о недостацима у наставку, морате бити искрени барем у односу на себе. Морате адекватно и потпуно разумети који је ваш плус, и који је недостатак. Многи ће рећи да је понекад јавно мњење толико двосмислено да се један квалитет може сматрати и позитивним и негативним.
Цела ствар је да ће вам једноставне и разумљиве норме морала бити прихваћене у сваком друштву. На пример, склоност к крађи је озбиљан дефект, који се осуђује свуда. Али трик у неким случајевима биће у рукама човека. Дакле, пажљиво размислите о томе шта сте. Највероватније се испоставља да немате никаквих посебних грешака, и да сви имају слабости.
Овај приступ ће вам помоћи да се не плашите да причате о својим недостацима, осим тога, тачно ћете знати шта је ваша личност потребно исправити.
Шта написати?
О недостацима у сажетку кажу да ће бити потребно. Већ смо одлучили да постоје границе између рада и личног живота, постоје слабости и постоје пороци. Послодавац није ваш лекар, ни психоаналитичар, а не исповедник, тако да сте присиљени да признате.
Шта, у том случају, пишете? Пиши шта има везе са радом и не омета то. На пример, назначите да сте раднохоличар. С једне стране - то је лоше. Са друге стране, имате прилику да напоменете да сте толико љубазни за посао који ћете радити, да ћете добити право задовољство са посла. И запосленик, који ради на добровољној основи, а не из штапа, увијек је у великој потразњи.
Или пишите да сте научили не само да се држите "мрачних" страна ваше природе већ и успешно радите на њима, тако да ниједан од ваших недостатака никада није био препрека за рад.
Друга сјајна опција је указати на то да сте, рецимо, веома скрупулозни у питањима реда, па обратите пажњу на рад са новинама или датотекама.
Почните са положаја који ћете предузети, импровизирати и потражити најбољу опцију, која вам омогућава да наговестите послодавца: да, ја сам, али сам искрен са тобом, а радим на себи. Ако ваш потенцијални шеф жели нешто да види у вашој настави, онда је ово само одговор.
Тешко је писати о недостацима у настави, чак и онима који су се више пута суочили са таквим захтевима од власти. Одговор не би требало да изгледа преварљив, стереотипан, иначе, шта год да пишете, то ће се играти против вас. Међутим, прекомерна искреност такође не додаје вам шансу да добијете посао. Покажите лукавост, флексибилност и генијалност. Ако уверите послодавца да су такви квалитети присутни међу другима, имат ћете озбиљну предност у односу на друге тражиоце посла.