У новом тиму трудимо се у калеидоскопу препознати лица "сопствених" - оних са којима ће бити угодно, занимљиво и забавно. Пријатељство на послу постаје фактор лојалности послодавцу или ... узрок смјене.
ФАЦЕ СОЦИАЛ
"Производња" пријатељство је веома тежак концепт, кажу психолози. Уз сву вањску сличност према "пријатељству обичног", има бројне особености. Овдје, осим карактера, улази у игру складиште личности и интереса, амбиције, аспирације каријере и, често, професионална љубомора. Такви односи имају строг друштвени оквир и подлежу сету неписаних закона.
"Пријатељи су обично људи са којима смо већ дуго познавали, а не годину или две, потребно је вријеме за пријатељство", каже психолог Марија Федорова. - Пријатељи нас познају другачије - и лоше и добре, понекад нам опраштају због веома непријатних акција и прихватамо нас као и ми. На послу ситуација је другачија: овдје покушавамо показати свету одређену особу и не увијек желе колеге да га виде као "погрешну страну". Међусобни односи на послу су социјализовани и, по правилу, то није питање пријатељства, већ добра пријатељства. "
СОУЛ ДРЕАМ
"Пре осам година сам дошао на ново место рада", каже Наташа, "онда смо отворили часопис о ликовним уметностима. Колектив је формиран од нуле. У почетку, сви су се блиско сагледали једни на друге, почели су да обликују наше традиције, почели смо да прослављамо празнике, рођендане заједно. У принципу, људи су се показали врло блиско у духу, и већ сам променио посао, и даље комуницирам са неким бившим колегама. " Ово је пример када су пријатељски односи формирани ако су људи уједињени креативношћу. "Иза стандардне друштвене маске, особа постаје видљива на таквом раду", коментира Мариа Федорова. - Креативност подразумева више интимну емоционалну комуникацију, која се назива без кравате. "
Међутим, сценарио пријатељског пријатељства није увек глатко: често се дешава да неформални односи на послу покварују живот. Лика има 25 година, а пре шест месеци морала је да промени послове. Разлог је иста "пријатељство". "Имао сам посао као логистичар за компанију чији је тим одмах то волео - желела сам да се дружим са свима. За мене, комуникација подразумева отвореност, а осим тога, ја сам вероватно само божанство - не могу ништа задржати у себи. Једном речју, убрзо читава канцеларија је знала за моје романтичне хобије и искуства ... Око мене је отишло трачеве, мушки део тима је почео да приуштава двосмислене шале, а неки су почели једноставно игнорисати. Морао сам да престанем, јер постојање у овој канцеларији постало је неподношљиво ".
ГРЕШКА # 1 Жеља да постане "сопствена у управи". Да ли желите да вас молимо, скрените пажњу на себе и не нађите ништа боље него свима причајте о свом последњем дечку? Не заборавите: нису сви жељни да се окрену у вртлог непознатих страсти, већина нас има довољно сопствених искустава.
С друге стране, тајне других људи претпостављају одговор подразумевано - искреност за отвореност. Ово се често перципира као безакоња и неовлашћено прелазак личних граница.
Стручно мишљење
ИРИНА ЖЕЛАНОВА , психолог, мајстор НЛП-а:
Односи унутар тима често зависе од правила и стила лидерства. У тиму у којем корпоративна култура прописује чисто званичне односе, а газде негативно посматрају заједничке паузе за цигарете и чајне забаве, пријатељство је вероватно номинално. Ако компанија покуша да уједињује људе не само као професионалце, вежбајући сталну изградњу тима, активни одмор и друге колективне догађаје, онда може постојати и обични пријатељски односи. По правилу, што је ригиднији оквир званичности и више каријере у тиму, мање могућности за појављивање пријатељства у њему, и обратно. Пуно зависи од тога како су људи изабрани. Добри ХР менаџери знају да је за ефикасан рад неопходан не само високи професионални ниво, већ и врста личне сличности запослених.
ПРЕМА ДРЖАВИ ...
Поред жеље за комуникацијом, пријатељство на послу често базира на нашим амбицијама и тежњама у каријери. Неки верују да је склапање пријатеља са шефом много боље него што је са њим романтична услуга. Да ли је то тако?
Татиана, цопивритер рекламне агенције: "Већ трећу годину радим у агенцији, а недавно размишљам о промени мог посла. Пријатељ сам са својим шефом - Галија је моја исте године. Некако смо се свиђали истовремено: обојица, волимо активан одмор, идемо у исти фитнес центар. У почетку се чинило да имам срећну карту: сањала сам о брзој каријери, учешћу у најбољим пројектима. Али, све се испоставило другачије. Убрзо је Галина почела да ми даје додатни посао, укључујући и директно везану за мене. Она каже: "Могу ти само веровати, сигуран сам да нећеш пропасти." Управо сам добио више одговорности, и није било ни сјајних перспектива, или не. "
ГРЕШКА # 2 Чекајте за пријатељске погодности. Померање вертикалног "шеф-подређеног" често доводи до најпријатнијих резултата. Прво, уз пријатељство са својим надређенима гарантујете завист и скандал у половини канцеларије. Али ово није главна ствар. Ова ситуација ће повећати психолошко и физичко оптерећење. Ако је раније требало само да савесно обављате, сада је главна ствар да се у неком тренутку "не пусти" и "помогне пријатељу".
Стручно мишљење
МАРИА ФЕДОРОВА , психолог (Институт за групу и породичну психологију и психотерапију):
Нажалост, не сви знају како бити пријатељи, а то не зависи од места на коме особа ради. У нашем времену, многи су фокусирани на лични успјех, брзу изградњу каријере, а вриједност пријатељства од тога се смањује. Успех односа на послу у великој мјери зависи од онога што особа очекује од овог односа.
Ако желите да будете прихваћени на свом новом месту за своје, покушајте да подударате са стилом одјеће и понашањем усвојеним у компанији. Много зависи од темперамента почетника: неки лако и одмах почињу да комуницирају, други траже време да се око погледају у тиму.
БЕЗ прекида производње
Како кажу, они не бирају своје пријатеље - почињу сами, укључујући и међу колегама. А за такав однос да доносите радост, а не разочарење, морате поштовати неколико једноставних правила:
РУЛЕ №1
Долазећи у нови тим, погледајте около, немојте брзо закључивати. Схватите ко је ко. Истовремено, тим ће вас погледати: "процијенити одјећом", да приметите своје навике и професионалне вјештине.
РУЛЕ №2
Не пожурите да се придружите разним синдикатима и "коалицијама". Канцеларије у којима је уобичајено да "склапају пријатеље против неког" није неуобичајено. Није неопходно, без познавања ситуације, да се придружите таквим играма: после неког времена, неочекивано за себе, можете пронаћи да сте се заглавили на погрешној страни реке и да сте у фракцији локалних губитника.
РУЛЕ №3
Златно правило "Ја поштујем друге, други ме поштују" ради увек и свуда. Узнемиравани упстартс и омнибуси се не воле у било ком колективу, без обзира на величину прихода и активности компаније.
И последње . Најбољи начин да направите непријатеље на новом месту је да изразе огорченост над неписаним статутом новог "манастира", без обзира на то: ставови према нечувству или јефтини кафић на углу који посјећује цијела канцеларија. Ово је ситуација када је логичније усвојити правила игре него покушати да наметну своју позицију.