Хајде да разговарамо о сличним ситуацијама које настају када одете. На крају крајева, потребно је јасно и јасно знати шта треба да уради ако послодавац не потпише захтев за разрешење. Када се особа мора одбацити, он мора поступити само у складу са нормама закона. Често, сам послодавац не зна све норме и злоупотребљава своје овласти. Ако знате да послодавац ради управо то, морате му омогућити одбијање. И урадите то да не би могао изазвати материјалну или моралну штету. У ствари, није толико тешко учинити све у складу са правилима. Када шеф не потпише документ, довољно је познавање основних правних норми да се све реши. Ако радите са основним законима, онда ћете пријавити пријаву за неколико минута. Узгред, не заборавите да се сама изјава мора исправно издати. Тек онда можете исправно притиснути на главу, ако не потпише апликацију.
Разрешење по вољи
Дакле, хајде да пређемо на законске норме које треба да знате како би били исправно испаљени. Ако радник жели да поднесе оставку по сопственој вољи, он би требао знати да у овом случају нема потребе да се послодавац уопште сложи. Једна особа не сме да седи и чека тренутак када шеф нагиње да потпише изјаву о оставци. У овом случају, само треба да добијете напомену о изјави да је прихваћена на разматрање. Ову ознаку може поставити директор или његов секретар. Ако се таква ознака појави на вашој пријави, онда можете претпоставити да је случај већ направљен. Само броји две недеље од дана када сте примили пријаву, измените ове дане, а затим можете безбедно напустити своје радно мјесто. Запамтите да ће послије двије седмице истекнути послодавац бити дужан да вам да плату, изврши коначан прорачун и нареди да вратите све документе које сте предали на посао. Наравно, може се догодити да послодавац не само да не потпише вашу пријаву, већ генерално одбија да је прихвати. Затим се може послати поштом или телеграмом тако да глава стави поруку да је он примио. Уколико се ово деси, ваша апликација аутоматски постаје прихваћена и можете напустити радно место након две недеље.
Такође, хајде да разговарамо детаљније о томе како радник треба да врати документе у случају када напусти свој посао. Прво, три дана након што је запосленик поднео пријаву за разрешење, послодавац је дужан да му врати сва документа која су директно повезана са овим радним местом. Списак таквих докумената садржи следеће папире: копије налога за запошљавање, налоге за пребацивање на други посао, ако је запослени промијенио место посла или радно мјесто, наређење о разрешењу са посла; изводи из радне књиге; информације о платама, информације о тачном периоду рада особе у овој компанији. Сви документи које радник прима на руке бесплатно. Такође, потребне копије морају бити оверене потписима и печатима, ако то захтијева закон. Када је радни однос уговора о раду закључен, а то се дешава на дан отказа са посла, послодавац такође треба да врати бившем запосленом радну евиденцију. Такође, глава контролише чињеницу да запосленом добијају сва документа која су на неки начин повезана са радом. Може се десити да на дан разрешења запослени не може доћи на посао. У овом случају, руководилац је обавезан да га писмено обавести или вербално да се мора појавити у установи и добити радну књижицу. Ако то уради надзорник, он је потпуно удаљен од одговорности за одлагање издавања радне књиге његовом подређеном.
Зарадите зараде
Коначно, још је неопходно говорити о томе како менаџер треба надокнадити запосленог за материјалну штету током отказа. За било кога није тајна да, често, проблем финансирања постаје главна ствар када се ради о отпуштању, да тако кажем, не обостраном жељом. У овом случају послодавци често покушавају да то учине да не исплаћују материјалну штету запосленом или не плаћају. Шта каже закон о таквим случајевима? У овом случају, члан 234. јасно ставља до знања да ако лидер присилно лиши лице прилику да ради, мора му платити плату. Према томе, ако особа разуме да је отпуштен, али у исто вријеме није исплатио дуг, има право на суд и поднијети тужбу против свог послодавца. Послодавац нема право да у радној свесци забележи погрешан датум отказа или формулацију разлога за разрешење, што није у складу са важећим законима. Ако послодавац одложи рок за прихватање захтјева за разрешење, највероватније жели да направи погрешан унос у радној књизи. Због тога морате пажљиво пратити шта је тачно написано у вашим документима. Ако имате изјаву са ознаком, можете обавијестити надзорника на погрешан датум. У случају да он и даље инсистира на томе да има право да погреши датум смјене, морате ићи на суд.
Ови основни закони о отпуштању по вољи ће вам помоћи да не правите грешке и да не трпите у случају да одлучите да промените место посла. Главна ствар, немојте се плашити самог себе инсистирати и тражити правду када сте сигурни да је писмо закона на вашој страни.