Нагласите врлине
Многи су у стању да разговарају сатима о послу, али не могу чак ни да удруже два речи када су у питању лична достигнућа. Правилно само-позиционирање је кључ успеха каријере. Запамтите акроним "ПДР" и користите га, разговарајте са својим надређенима о свом раду. Почните са превазилажењем - "радили смо у тешким условима", идите на акцију - "Користио сам следеће технике" и завршио са резултатом - "захваљујући томе, профит је порастао за 20%".
Правилно критиковати
Конструктивна критика - прелазак на нови ниво односа - главна компонента тактика постизања успешне каријере, али деструктивна генерира унутрашњу противљење особи из које долази. Саветујемо вам да користите правило 1к1 - сваку критику треба разблажити уз помирење.
Експлорантне мисли замишљено
Психолози су сигурни да људи процењују поузданост саговорника, 90% на основу његовог изгледа и начина комуникације. Покушајте да не злоупотребљавате речи "можда", "вјероватно", "највероватније" - они лишавају говора уверљивости. И такође научите да ментално бројате до три, пре него што одговорите на тешко питање ваших претпостављених: тако да ћете изгледати разумније и можете скренути пажњу на кратко време.
Говорите спектакуларно
Састанци су ваша шанса да се докажете. Покушајте да заузмете своје место поред најважније особе у компанији - то ће вам дати поверење у своје способности. Будите међу првима који ће говорити на састанку. Они који почињу да говоре рано, други сматрају храбрим и амбициозним запосленима са потенцијалом лидерства.
Разговарајте са менаџерима о перспективама вашег раста каријере у компанији, припремљени за разговор. Да бисте разумели тактику постизања успешне каријере, прво анализирајте разлике између ваших одговорности и оних који раде на вишим позицијама. Да ли имате искуства који ће вам помоћи да се носите са новим одговорностима? Покушајте да будете искрени са собом, јер постоје најмање два разлога зашто се не промовишете. Прво је да сте стварно веома вредан запослени, који је, поред својих непосредних дужности, укључен у читав низ других задатака, а замена вас је проблематична него проналажење некога за вишу позицију. Ако је ситуација заиста то, потражите нови посао. Други разлог је што сте изврсни специјалиста, али немате менаџерске вјештине (као што је случајно, 85% запослених). Тада ваш пут није вертикална каријера, већ хоризонтални, то јест професионални раст, који, наравно, мора бити праћен повећањем плата, бонуса, социјалног пакета. Али ово је нешто другачији разговор са лидером - аргумент мора бити заснован на расту квалитета вашег рада, сложености задатака које решавате.
Успешна каријера такође често зависи од понашања запосленог на послу, од његове амбициозности и начина размишљања. На крају крајева, нису сви запослени добри карактери, па можда је то разлог зашто шефови не желе да вас подигну на нови професионални ниво? Прво правило вреди памтити заувек: шеф никада неће поставити пример, а још више да подигне запосленог, који га стално "виси" на његовом врату. То су људи који не само да покушавају увек задовољити власт током радног времена, већ и оних који се настављају понашати на тај начин након истека њиховог радног времена.