Рад са скраћеним радним временом: оно што треба знати

Нису сви задовољни радом на једном месту од јутра до вечери. Неко жели да добије више новца, а неко само жели да буде слободнији и да се не припрема за радну површину у канцеларији. Како одабрати прихватљиву опцију за себе?

Све зависи од ваших способности и жеља. Можете добити пристојан новац, али морате се вртети као веверица у точку. Ако сте спремни да смањите своје апетите, одаберите посао са непуним радним временом. Постоји неколико опција: радити истовремено, по уговору о грађанском закону или на главном месту, али са краћим радним временом или недељом, под посебним условима предвиђеним уговором. У сва три случаја постоје предности и минуси. Пензионисање
Рад истовремено одговара онима који ће радити на овом мјесту не више од четири сата дневно, а има и друго мјесто рада или студирања. Ова опција је погодна за оне који су удобни, тако да је рад био у једној компанији, а новац који ће зарадити у другом.

Према члану 282 Закона о раду Руске Федерације, рад са скраћеним радним временом је рад на редовној основи на основу уговора о раду на време који се не користи на главном послу. На језику кадровских службеника ово се зове екстерна компатибилност. Такви услови су идеални за студенте који желе да зарађују новац, и добру су помоћ, на примјер, за наставнике који истовремено раде у неколико организација одједном како би зарађивали хљеб и путер.

Да бисте радили на спољашњим условима, по правилу не морате добити никакве дозволе. Изузетак доносе неки државни службеници и руководиоци предузећа. Ако их не поступите, онда би послодавац једноставно требао да задржи ваш порез на доходак (данас је стопа од 13%) и не може бити заинтересована за друге изворе вашег прихода.

Поступак регистрације радника са половичним радним временом је скоро исти као и обично. Морате потписати уговор о раду са вама. За упис ће вам требати пасош, диплома образовања, као и потврда о здрављу ако се бавите пословима који се односе на храну или штетну производњу. Неопходно је да обавестите свој број пензијског осигурања, пошто организација онда одбије средства у пензијски фонд. Ако немате пензијски сертификат, послодавац ће морати да га попуни.

Није неопходно представити радну свеску, али ако желите снимити комбиновани рад, то морате урадити.

Плата се обрачунава у складу са временом које сте радили или са другим условима наведеним у уговору.

Ако радите на непуним радним временом, морате осигурати годишњи плаћени одмор (обично стандардни 28 дана), плаћати боловање, а такође можете ићи на службеном путовању. Једино ограничење је дужина вашег боравка на послу: не може бити већа од 4 сата дневно или 16 сати недељно. И ако желите да радите више, онда ова опција није за вас.

Рад с пуним радним временом
Рад са скраћеним радним временом није тако једноставан. Морате бити у могућности да брзо пребаците, посебно ако имате основни посао. Нико није заинтересован да сте данас полагали испит од педесет ученика, а сада и даље морате радити четири сата на рачунару. Без обзира на расположење, здравље и личне околности, придружите се процесу од првих минута вашег боравка у канцеларији, учините све брзо и никада не закасните на посао. У супротном, ваше колеге и шеф ће вас доживјети као особа која већ долази пола дана, а овај пут не функционише добро и нема времена. Пре или касније, постојаће питање да специјалиста у делимичном друштву не воли компанију и боље је да узмете особу за рад са пуним радним временом. Мораћете да потражите ново место или да одбијете да радите заједно и покушајте да убедите руководство да ћете са пуном стопом моћи у потпуности остварити свој потенцијал. Највероватније, послодавац се слаже: више воли да се бави већ познатим, обученим радником, него да губи време и живце у проналажењу и прилагођавању новог.

Рад са скраћеним радним временом је често улазна карта за солидне и велике компаније које желе да се увери у поузданост и квалификације запослених. Руководство може позвати кандидата да ради у одређено време за одређени посао или да спроведе независни пројекат. Током овог периода, људи гледају на особу, процењују његов потенцијал и тек након тога му може понудити да преузме ову или ону позицију.

Ако сте заинтересовани за овај развој догађаја, онда у овом случају морате јасно разумјети шта желите постићи, на коју позицију желите да заузмете. И већ у средњој фази сарадње, интересовање за пола радног времена у перспективи. Ваш задатак је да постанете "свој", да докажете да знате и знате пуно, да сте једноставно створени за овај посао и да сте спремни да му дају све своје снаге, способности и таленте.

Краћа радна недеља
Најјезичнија, ријетко наишла опција ради са краћом радном недјелом. Чињеница је да је то врло непрофитабилан начин да послодавац сарађује. Он мора да обезбеди таквог запосленог са користима и социјалним гаранцијама на пару са свима, и прима мање од њега него од оних који раде осам сати дневно. Компаније слажу се са овом опцијом изузетно нерадо и могу закључити такав уговор само са веома вредним запосленим кога су спремни да се подвргну било којим условима. Ако припадате таквом, онда сматрајте да имате среће!

Радите на уговору о грађанском праву
Ако желите да радите више од 16 сати недељно, погодни сте за запослење по уговору о грађанском праву. Најчешће постоје уговори о пружању услуга и уговорних уговора.

УГОВОР О РЕНДЕРИНГ СЕРВИСИМА претпоставља да редовно или једнократно обављате неки посао, радите то у пригодном режиму а не нужно на територији организације. Обично преводитељи, запослени у службама, нпр. Курири, раде овако.

УГОВОР УГОВОРА је ако вам је додељен одређени ограничени износ посла. По правилу, ово су појединачни или пројектни задаци.

Склапајући са вама уговор о грађанском закону, организација мора са собом задржати порез на доходак и урачунати одбитке у пензијски фонд.

Погодно је да послодавац закључи такве уговоре, пошто је ослобођен терета од одређених социјалних доприноса, а није обавезан да запосленом пружа и одсуствује боловање.

Плаћање се врши само када сте завршили сав посао који сте добили и потпуно је договорен за послодавца. Ово се огледа у сертификату о прихватању радова. Без таквог документа, плаћање за услуге није могуће.

Рад под таквим уговором може бити укључен у дужину услуге са одговарајућим уносом у радну књижицу.

Уговорни систем, по правилу, одговара обје стране. Послодавац има мање главобоље, а има и више гаранција, јер плати само након чињенице. Извођач је такође добар: ради у погодном начину и пре него што је послодавац одговоран само за резултат. Упркос паду социјалних гаранција, многи веома ценију ову прилику. Спавати ујутро, не журити се пити кафу, радити кућне послове или радити на рачунару, упознати детета из школе, хранити га, а затим отићи у канцеларију. Чињеница да сте се појавили на послу у поподневним сатима неће никога довести до цензуре. Зар ово није бајка?

Једини који не воли овај облик сарадње је Лабор Инспекторат. Ова организација, у циљу осуде послодавца због неплаћања социјалних пореза, такође намјерава класификовати уговоре грађанског права као уговоре о раду. Ево, обе заинтересоване стране су настале да формулишу уговор, тако да нико не може пронаћи грешку у тексту. Обично је добро за њих.